19Jul 2016 by andreea

Idei pentru interviuri

Dupa atâtea posări despre CVuri, deja ai un CV super, ai aplicat la câteva joburi interesante și acum au apărut și invitațiile la interviu. Așa că hai să povestim puțin despre interviuri. Cum de multe ori un candidat în căutare activă a unui nou job este și angajat, poate deveni destul de dificil să mai stabilești și interviuri într-un program destul de încărcat deja. Așa ca asigură-te că ai toate informațiile înainte sa ajungi la interviu - cere o descriere a rolului, ai o discuție telefonică preliminară cu recruiterul pentru a vedea în ce măsură te potrivești, pune multe întrebări pentru a te asigura că nu vă întâlniți degeaba. Dacă jobul este ceea ce iti dorești, don't play too hard to get, acceptând doar ore de întâlnire cu mult în afara programului tău de…

05Jun 2016 by andreea

(Despre) recomandari, numai de bine

Etapa cererii de recomandari devine una din ce in ce mai importanta si pe piata din Romania. Este bine de stiut ca, legal, nu pot fi solicitate referinte decat cu acordul tau si de la persoanele mentionate de tine. Pe de alta parte, din pacate, candidatii nu pot avea un control aici, sunt situatii in care "sursele" sunt activate si nu mai este luat in calcul acordul persoanei in cauza, atata timp cat procesul este informal. Etapa verificarii referintelor devine din ce in ce mai putin o formalitate, asa ca asigura-te ca nu ai surprize. In primul rand, trebuie sa ai acordul celor pe care i-ai mentionat ca posibile referinte pentru tine. Pe langa obtinerea acordului, ai o discutie preliminara cu acestia in care le dai multe detalii despre rolurile pe care…

28May 2016 by andreea

Profilul de LinkedIn

Cu peste 430 de milioane de utilizatori si 2 conturi nou create pe secunda, un profil pe LinkedIn devine obligatoriu in procesul de cautare a unui job nou. Foloseste o fotografie clara, portait style, relativ serioasa, dar fara a deveni scortoasa. Partea de Professional Headline ar trebui sa contina cateva cuvinte cheie care definesc experienta ta profesionala, fie titulatura jobului, fie competente sau abilitati esentiale. Nu este momentul sa fii foarte creativ, intr-o cautare facuta de recruiteri pe LinkedIn acest headline apare sub numele tau si poate face diferenta intre analiza profilului tau sau a profilului altui candidat. Iti recomand ca partea de Summary sa reprezinte o sinteza a experientei profesionale, axandu-te pe zonele tale de expertiza, care ar trebui sa corespunda si unor cuvinte cheie relevante pentru domeniul in care activezi (de exemplu, pentru un Financial Controller,…

21May 2016 by andreea

Fii autentic!

Sunt mai mari sanse sa vrei sa te pregatesti pentru un interviu decat sa gatesti quinoa (so says Google). Si, in general, toate aspectele legate despre procesul de recrutare beneficiaza de multe resurse online. Am citit de-a lungul timpului destul de multe articole pe aceasta tema si am vazut respectivele idei aplicate de candidatii cu care am interactionat. Unele abordate ad litteram, fara aportul personal. Este excelent sa abordezi direct recruiterul care se ocupa de rolul respectiv. Dar, daca este mentionat in anuntul aferent jobului ca sunt luate in considerare doar aplicatiile prin sectiunea de cariera a site-ului, aplica prin sectiunea de cariera, eventual abordeaza recruiterul printr-un mail prin care sa clarifici anumite aspecte ale jobului si sa confirmi interesul tau pentru rol. Nu, nu te du direct la birou cu CVul, fie printat,…

07May 2016 by andreea

Mailing etiquette

Sunt destul de frecvente situatiile in care primul contact intr-un proces de recrutare se realizeaza on- line, fie ca este prin intermediul unui site de joburi sau a unei aplicari directe. In cazul in care contactezi direct un recruiter si ai dubii in privinta continutului mailului, poate informatiile de mai jos te ajuta: In primul rand, adresa de mail trebuie sa fie relativ profi, preferabil in format nume/initiala.prenume; Indiferent ca alegi persoana a doua singular sau plural, pastreaza apelative cat mai putin incarcate. Poti incerca una din variantele Buna, Alina, Doamna Popa, Buna seara, domnule Ionescu. In primul paragraf prezinta-te si transmite informatii despre motivul mailului tau (Numele meu este ... si te/va contactez ca urmare a anuntului postat ...); al doilea paragraf reprezinta scrisoarea ta de intentie - de…

26Apr 2016 by andreea

CVul de o pagina?

Daca activitatea lui Elon Musk poate fi sintetizata intr-o singura pagina de CV, asa ar trebui sa fie toate CVurile? Sa fim seriosi, Elon Musk nu ar avea nevoie de CV, brandul sau personal este suficient de puternic , incat si o pagina este prea mult. Si, totusi, cate pagini ar trebui sa aiba un CV? Nu exista un raspuns standard si universal valabil, depinde foarte mult de nivelul de experienta al fiecaruia. Un student/ proaspat absolvent se poate limita la o pagina, o pagina si jumatate in cazul in care a fost implicat in activitati extrascolare (ONG-uri, proiecte etc). Ca specialist, pana ajungi la un nivel managerial, rolurile pot fi comasate in 2, maxim 3 pagini. Iar pentru un rol de senior manager o dimensiune maxim acceptata ar fi de 4…

10Apr 2016 by andreea

Minciuna are picioare scurte?

Cam da... In primul rand, mark those words, reference check. Verificarea referintelor este un instrument de selectie din ce in ce mai folosit si in Romania, indiferent de rol si de tipul organizatiei, multinationala versus antreprenoriala locala. Asa ca se pot afla foarte usor informatii despre durata exacta a colaborarii, rolul avut, motivele incheierii colaborarii sau continutul jobului. Dar cum CVul este un instrument de marketing care ar trebui sa genereze cat mai multe interviuri, trebuie sa existe solutii si pentru situatiile care ne fac sa mintim in CV. Daca ai mai multe pauze intre joburi si acestea perioade scurte, de cateva luni, pot fi mascate prin mentionarea doar a anilor aferenti unei colaborari profesionale, nu si a anilor. De exemplu, in loc de ianuarie 2010- februarie 2012, poti mentiona doar…

31Mar 2016 by andreea

Intrebari incomode din interviu (2)

Continuand seria inspirationala despre intrebarile incomode, mi-am amintit de cea mai delicata intrebare pe care am primit-o eu la un interviu, De ce sa te alegem pe tine si nu pe un contracandidat? Pentru profilele care nu reusesc sa se vanda bine este o intrebare care te scoate cu siguranta din zona de confort. Gandeste-te la continutul jobului prezentat, care sunt carateristicile tale care te-au ajutat sa indeplinesti sarcini similare in trecut si detaliaza-le. La orice intrebare care vizeaza informatii confidentiale despre un angajator de-al tau (actual sau din trecut) evita sa raspunzi. Chiar daca nu este un test, de ce ai dori sa lucrezi pentru o companie care iti cere astfel de detalii? Nu furniza aspecte confidentiale, chit ca sunt cifre sau elemente de strategie. Esti casatorit? In primul rand, este o…

21Mar 2016 by andreea

Intrebari incomode din interviu (1)

Aproape de fiecare data cand vorbesc cu cineva despre interviuri apare nemultumirea legata de intrebari - alt recruiter care m-a intrebat unde ma vad peste 5 ani si sa spun trei defecte/ trei calitati. Sunt intrebari standard de pe vremea departamentului de personal care au ramas cumva in ADN-ul procesului de selectie, din pacate. Despre "unde te vezi peste 3/5/27 de ani" am vorbit aici (don't get me started around it:)). Numeste trei calitati ale tale. Intoarce-o in favoarea ta, raporteaza-te la cum te-ar caracteriza colegii tai si demonstreaza prin intamplari respectivul atribut. Dar trei defecte. Sau varianta: Care este cel mai mare defect al tau? Da, chiar se intampla sa primesti aceasta intrebare. Printre raspunsurile clasice se numara sunt prea sincer, ma incred in oameni, lucrez prea mult, tot felul de raspunsuri dezirabile…

14Mar 2016 by andreea

Cum te pregatesti pentru un interviu?

Ai primit invitatia la interviu, ce faci mai departe? In primul rand, cere detalii preliminare despre job. Nu foarte multe, ci cat sa vezi in ce masura este interesant sau nu. Daca nu este, spune-i recruiterului asta, chiar daca, din perspectiva candidatului, orice interviu este un exercitiu bun. Propune-i o intalnire in care sa va cunoasteti, ca baza pentru colaborari viitoare. Onestitatea este un prim pas pentru o relatie win -win. Documenteaza-te despre companie, despre serviciile sau produsele pe care le ofera, despre istoricul ei si pozitionarea in piata. Cauta informatii despre persoana cu care te vei intalni (cel mai probabil le gasesti pe LinkedIn). Cauta cu atentie adresa si stabileste-ti traseul. Fa un review al CVului, cu focus pe responsabilitati, perioadele aferente joburilor si motivele pentru care ai ales…