Oamenii de HR din companii devin din ce in ce mai creativi cu denumirea joburilor din organizatie, dar tu, ca si candidat, nu ar trebui:) Pentru un recruiter, care aloca in medie 5-7 secunde pentru citirea CVului tau, un rol ca Database Enthusiast sau Marketing Rock-Star s-ar putea sa nu ajute. Screeningul de CVuri functioneaza dupa un mecanism bine stabilit anterior, recruiterii efectiv scaneaza anumite informatii esentiale - job title, locatie, durata colaborarilor, abilitati tehnice, limbi straine. Avand in vedere ca sunt situatii cand sunt mii de aplicanti pentru un job, este nevoie de o eficientizare a procesului. Si, pana la urma, scopul tau in aceasta etapa este sa ajungi la interviu. Daca denumirea postului pe care tu il il ocupi nu se incadreaza in categoria considerata o buna baza…