Am citit postarea aceasta de pe Humans of New York zilele trecute si mi-am amintit senzatia aceea de “eu pot muta muntii” pe care o aveam cand am terminat facultatea. Si entuziasmul pe care il aveam cu totii in primele zile la un job nou.
Eeee, anii (sau in cel mai rau caz) lunile trec si merg la serviciu ( insert enthusiastic attitude) se transforma merg la munca (insert i totally hate this attitude).
Ce se intampla?
Poate ca alegi sa nu te implici in proiecte noi si te plictisesti. Sau nu iti place seful (statistica spune ca acesta este unul din principalele motive pentru care un angajat demisioneaza). Sau nu esti platit suficient. Sau vrei canapea in birou si program flexibil. Si sa lucrezi in recrutare, nu administare de documente de personal. Sau sa faci mai degraba decat sa suni clientii.
Si de ce nu schimbi? Acordam activitatii profesionale cel putin jumatate din timpul nostru activ, hai sa fie cu energii pozitive.
Gandeste-te ce iti doresti, ca mediu de lucru, continut al jobului, tip de organizatie, locatie, flexibilitatea timpului de lucru chiar si stilul vestimentar impus. Imparte toate aceste criterii (si altele relevante pentru tine) in obligatorii si ar fi dragut daca.
Abordeaza cautarea unui nou job ca pe un proiect cu specificatii clare si nu fa rabat de la criteriile esentiale; lipsa acestora elimina si motivatia si entuziasmul.
In cadrul interviurilor, adreseaza cat mai multe intrebari despre structura si echipa, uitati-va cu atentie prin birouri si la angajatii companiei. Cere detalii despre rolul prezentat, afla cat mai multe informatii despre responsabilitati, potentialul de dezvoltare in cadrul companiei (nu neaparat ierarhic, ci si colateral, din punctul de vedere al extinderii ariei de expertiza).
Implica-te intr-un job nou in proiecte variate, identifica nevoi si cauta solutii, fa ca timpul sa conteze.
Si, evident, live a great life after work:)