14Jan 2016 by andreea

Jargonul corporatist

Fiecare companie are un limbaj propriu, un fel de jargon corporatist cu care ne obișnuim atat de mult, încât începem să îl folosim și în afara orelor de program, în conversațiile cu prietenii, partenerii deja știu la ce te referi când vorbești de OPP sau EMC. Problema este când respectivele abrevieri sau termeni proprii organizației din care faci parte ajung și în CV sau pe parcursul interviului, pentru că: dacă un recruiter are nevoie de o documentare sănătoasă pentru a înțelege ce înseamnă o abreviere, nu va aloca acest timp; recruiterii caută după cuvinte cheie, dacă ai ales să folosești o prescurtare în locul termenului corect, sunt șanse ca CVul tău să nu fie găsit; în cadrul interviului trebuie să redai cât mai clar aferente fiecărui job, dacă este nevoie…

08Jan 2016 by andreea

Show me the money!

În orice proces de recrutare și selecție apare la un moment dat întrebarea Și care sunt așteptările salariale pe care le aveți? Candidații au reacții destul de variate: bani? mie mi se pare interesant jobul, compania, locația, nu mă interesează banii aștept o ofertă pe care nu o pot refuza nu vreau să spun eu ce salariu doresc de teamă să nu cer prea puțin care este grila în care trebuie să mă încadrez? un salariu motivant pentru mine ar fi... Evident, orice recruiter preferă ultima variantă. Așa că, înainte de orice interviu, acordați puțin timp și unei analize privind motivația financiară, atât salariu cât și beneficii relevante. Și comunicați-le fără nicio ezitare pentru că: este bine pentru toate părțile să știe de la început unde stau decât să ajungă…

04Jan 2016 by andreea

De început de an

Știați că sunt statistici privind rezoluțiile de început de an? Aproximativ 10% din cei care își propun aceste rezoluții vor să își schimbe jobul; mai sunt 14% care vor un venit mai mare, deci, până la urmă, și aceasta poate fi legată de un nou job. 73% renunță înainte de a-și atinge obiectivele, de multe ori pentru că nu au fost determinați, nu au crezut cu adevărat că pot și așa mai departe. Mai multe, aici. Dacă este pe lista de rezoluții schimbarea jobului, ar trebui să: Stabiliți foarte clar ce vă doriți din punct de vedere al conținutului jobului viitor și al tipului de companie căreia să vă alaturați; Dacă sunt aspecte care vă nemulțumesc mult în structura jobului de acum sau în privința companiei, puneți-le pe hârtie/computer să…

10Dec 2015 by andreea

Un regat pentru un format

De multe ori prietenii în căutare de job m-au rugat să le dau un format de CV, din acela fain (eventual care garantează o creștere salarială de 30%). Să începi cu formatul este ca și cum ai pune carul înaintea boilor. De fapt ar trebui să începi cu conținutul. Cel mai bine lucrezi in Word, urmând să introduci efecte speciale de genul tabele/ coloane în funcție de conținut. Stabilești câteva categorii principale (date de contact, obiectiv profesional, experiența profesională, educație, abilități) și le detaliezi pe fiecare. Și după ce aduni într-un document toate informațiile începe formatarea. Pentru că atunci vine și inspirația. De exemplu, dacă responsabilitățile sunt detaliate în fraze scurte, le poți structura sub formă de tabel, dacă sunt fraze lungi, varianta bulett-urilor succesive este cea mai bună. Sau,…