31Mar 2016 by andreea

Intrebari incomode din interviu (2)

Continuand seria inspirationala despre intrebarile incomode, mi-am amintit de cea mai delicata intrebare pe care am primit-o eu la un interviu, De ce sa te alegem pe tine si nu pe un contracandidat? Pentru profilele care nu reusesc sa se vanda bine este o intrebare care te scoate cu siguranta din zona de confort. Gandeste-te la continutul jobului prezentat, care sunt carateristicile tale care te-au ajutat sa indeplinesti sarcini similare in trecut si detaliaza-le. La orice intrebare care vizeaza informatii confidentiale despre un angajator de-al tau (actual sau din trecut) evita sa raspunzi. Chiar daca nu este un test, de ce ai dori sa lucrezi pentru o companie care iti cere astfel de detalii? Nu furniza aspecte confidentiale, chit ca sunt cifre sau elemente de strategie. Esti casatorit? In primul rand, este o…

21Mar 2016 by andreea

Intrebari incomode din interviu (1)

Aproape de fiecare data cand vorbesc cu cineva despre interviuri apare nemultumirea legata de intrebari - alt recruiter care m-a intrebat unde ma vad peste 5 ani si sa spun trei defecte/ trei calitati. Sunt intrebari standard de pe vremea departamentului de personal care au ramas cumva in ADN-ul procesului de selectie, din pacate. Despre "unde te vezi peste 3/5/27 de ani" am vorbit aici (don't get me started around it:)). Numeste trei calitati ale tale. Intoarce-o in favoarea ta, raporteaza-te la cum te-ar caracteriza colegii tai si demonstreaza prin intamplari respectivul atribut. Dar trei defecte. Sau varianta: Care este cel mai mare defect al tau? Da, chiar se intampla sa primesti aceasta intrebare. Printre raspunsurile clasice se numara sunt prea sincer, ma incred in oameni, lucrez prea mult, tot felul de raspunsuri dezirabile…

14Mar 2016 by andreea

Cum te pregatesti pentru un interviu?

Ai primit invitatia la interviu, ce faci mai departe? In primul rand, cere detalii preliminare despre job. Nu foarte multe, ci cat sa vezi in ce masura este interesant sau nu. Daca nu este, spune-i recruiterului asta, chiar daca, din perspectiva candidatului, orice interviu este un exercitiu bun. Propune-i o intalnire in care sa va cunoasteti, ca baza pentru colaborari viitoare. Onestitatea este un prim pas pentru o relatie win -win. Documenteaza-te despre companie, despre serviciile sau produsele pe care le ofera, despre istoricul ei si pozitionarea in piata. Cauta informatii despre persoana cu care te vei intalni (cel mai probabil le gasesti pe LinkedIn). Cauta cu atentie adresa si stabileste-ti traseul. Fa un review al CVului, cu focus pe responsabilitati, perioadele aferente joburilor si motivele pentru care ai ales…

04Mar 2016 by andreea

Chase that dream job

Am citit postarea aceasta de pe Humans of New York zilele trecute si mi-am amintit senzatia aceea de "eu pot muta muntii" pe care o aveam cand am terminat facultatea. Si entuziasmul pe care il aveam cu totii in primele zile la un job nou. Eeee, anii (sau in cel mai rau caz) lunile trec si merg la serviciu ( insert enthusiastic attitude) se transforma merg la munca (insert i totally hate this attitude). Ce se intampla? Poate ca alegi sa nu te implici in proiecte noi si te plictisesti. Sau nu iti place seful (statistica spune ca acesta este unul din principalele motive pentru care un angajat demisioneaza). Sau nu esti platit suficient. Sau vrei canapea in birou si program flexibil. Si sa lucrezi in recrutare, nu administare de…

22Feb 2016 by andreea

Anul sabatic?

In 2013 am ales sa renunt la un job super fain pentru un an sau cel putin cateva luni sabatic(e). Aveam niste vise legate de perioada respectiva, dar nimic concret. Si o teama teribila vizavi de ce se va intampla dupa, mai exact despre cum voi putea integra respectiva perioada in CV. Pe langa faptul ca a fost una din cele mai bune decizii pe care le-am luat in plan personal, respectiva perioada m-a ajutat sa imi dau seama si unde vreau sa ajung in plan profesional. In primul rand, m-am bucurat de oamenii apropiati din viata mea, am alocat in sfarsit timpul necesar pasiunilor mele, am facut voluntariat, am citit mult si mi-am promis sa nu mai ma pierd, pe viitor. Una peste alta, recomand tuturor o experienta similara.…

19Feb 2016 by andreea

It’s all about the name?

Oamenii de HR din companii devin din ce in ce mai creativi cu denumirea joburilor din organizatie, dar tu, ca si candidat, nu ar trebui:) Pentru un recruiter, care aloca in medie 5-7 secunde pentru citirea CVului tau, un rol ca Database Enthusiast sau Marketing Rock-Star s-ar putea sa nu ajute. Screeningul de CVuri functioneaza dupa un mecanism bine stabilit anterior, recruiterii efectiv scaneaza anumite informatii esentiale - job title, locatie, durata colaborarilor, abilitati tehnice, limbi straine. Avand in vedere ca sunt situatii cand sunt mii de aplicanti pentru un job, este nevoie de o eficientizare a procesului. Si, pana la urma, scopul tau in aceasta etapa este sa ajungi la interviu. Daca denumirea postului pe care tu il il ocupi nu se incadreaza in categoria considerata o buna baza…

12Feb 2016 by andreea

Scrisoarea de intenție

Scrisoarea de intenție este acel document care dă bătăi de cap candidaților pentru că trebuie să fie formal, scris intr-o manieră atractivă, adaptat fiecărui job și să convingă angajatorul că ești persoana potrivită pentru job. Cum majoritatea scrisorilor de intenție sunt adaptate (mai mult sau mai puțin) a variantelor găsite on-line, nu mai există personalizare. Așadar nici recruiterii nu le mai acordă importanță, foarte puține sunt organizațiile care mai cer scrisoare de intenție/ scrisoare de motivație/ cover letter ca document necesar în procesul de selecție, mai ales ca de multe ori CVurile sunt centralizate prin intermediul unui soft de recrutare. Fără să dispară, scrisoarea de intenție s-a adaptat, sunt acele 2-3 alineate din mailul căruia îi atașezi CVul. Asigură-te că folosești un limbaj concis, cât mai autentic prin care te…

05Feb 2016 by andreea

Cum te îmbraci la interviu?

Când apare invitația la interviu, unul din primele gânduri este iii, oare cu ce să mă îmbrac? Definiția unei ținute office s-a schimbat mult în ultimii ani, și, deși formalismul crește direct proporțional cu locul în ierarhia organizației, în general se merge pe un stil smart casual în detrimentul costumelor uni, a cămășilor albe și a cravatelor monocrome. Acum, până ajungi să ai informații despre stilul vestimentar dintr-o companie (stalking is always an option:) ), cel mai bine este să alegi drumul cel mai sigur și să adopți o ținută mai formală. Deci rochie și sacou sau fustă/ pantaloni si camasa, pentru doamne, respectiv jeansi și camasa sau un costum, pentru domni sunt variante foarte bune. Daca rolul vizat presupune relatii cu clientii, cel mai probabil codul vestimentar este mai…

31Jan 2016 by andreea

Deci, cum se face un CV?

După cum spuneam aici, sunt anumite aspecte care trebuie incluse obligatoriu într-un CV. Datele de contact trebuie să conțină numărul de telefon mobil (preferabil cel personal), adresa de mail, orașul de domiciliu (în niciun caz adresa completă, vârstă, statut marital, acestea sunt detalii care nu ar trebui să intereseze pe nimeni). Adresele de mail făcute la 15 ani, de genul puiutzdrăgutz@, ciocolățică@, anasimihai@, alex_cel_din_bucuresti nu ar trebui folosite sub nicio formă într-un CV, ci variantele de adult nume.prenume@, prenume.initiala si alte variatiuni. Obiectivul profesional reprezintă o sinteza a planurilor tale pe termen mediu, unde poți include rolurile vizate (povesteam aici despre SEO în CV), competențele pe care le ai și modul în care le poti maximiza într-un job nou. Experiența profesională trebuie detaliată în ordine invers cronologică, începem cu jobul…

22Jan 2016 by andreea

SEO? But of course…

SEO - search engine optimization este procesul prin care un site devine mai vizibil în căutările (neplătite) efectuate pe un motor de căutare. Cu siguranță SEO devine obligatoriu pentru cei care au un blog conectat unui profil profesional sau care reprezintă un instrument de imbunătățire al brandului personal, însă este relevant și în alte cazuri? Cam da... Un proces de recrutare înseamnă mult search, pe LinkedIn, în baza de date, site-uri de carieră sau, pur și simplu, pe net. Căutare care se face folosind niște cuvinte cheie relevante pentru rolul respectiv. Până la urmă este încă o metodă de a te diferenția de ceilalți candidați din piață. Cum faci SEO pentru profilul tău? Îți stabilești clar așteptările privind rolul vizat și studiezi, după aceea, așteptările angajatorilor de la acel rol.…