Mi-am pus de multe ori problema cum si cand transmitem informatia legata de concediul de maternitate/ paternitate intr-un proces de recrutare si, avand in vedere ca inca este un motiv de discriminare pe piata muncii, nu cred ca exista o solutie universal valabila. In primul rand, sunt doua cazuri diferite, cand candidatul/ candidata inca este in concediu de ingrijire copil (CIC) sau a fost in CIC relativ recent. In ambele cazuri, perioada CIC nu ar trebui sa se regaseasca in CV, desi suspendat, contractul de munca si raportul angajat-angajator inca exista, deci nu este nicio minciuna aici. Lucrurile se schimba putin in ceea ce priveste interviul, este o informatie pe care recruiterul ar trebui sa o aiba inca de la prima intalnire. Cu siguranta conteaza cum este imbracata informatia, nu asteptati…