Mi-am pus de multe ori problema cum si cand transmitem informatia legata de concediul de maternitate/ paternitate intr-un proces de recrutare si, avand in vedere ca inca este un motiv de discriminare pe piata muncii, nu cred ca exista o solutie universal valabila. In primul rand, sunt doua cazuri diferite, cand candidatul/ candidata inca este in concediu de ingrijire copil (CIC) sau a fost in CIC relativ recent. In ambele cazuri, perioada CIC nu ar trebui sa se regaseasca in CV, desi suspendat, contractul de munca si raportul angajat-angajator inca exista, deci nu este nicio minciuna aici. Lucrurile se schimba putin in ceea ce priveste interviul, este o informatie pe care recruiterul ar trebui sa o aiba inca de la prima intalnire. Cu siguranta conteaza cum este imbracata informatia, nu asteptati…

In cautarea unui job nou cred ca cel mai mare consumator de timp este tocmai cautarea anunturilor. Sunt cateva metode de optimizare, in primul rand setarea de alerte pe site-urile de joburi, in functie de preferintele avute. Chiar daca includ intotdeauna si o serie de rezultate irelevante, ramane o metoda excelenta. Evident, ar trebui setate si preferintele pe LinkedIn, in sectiunea joburi, dupa cum spuneam, nu esti pe LinkedIn, nu prea existi in cartile recruiterilor, acolo se cauta prima data. Si exista alertele Google, prin care poti monitoriza companiile care te intereseaza, anumite industrii sau persoane. Primul pas pentru setarea unei alerte google este aici: https://www.google.com/alerts. Pentru a urmari anumite companii, poate fi introdus un string de cautare degenul acesta, in functie de ce companie/ locatie ne intereseaza: (job OR…